現今，很多網絡保安小組的文化導致他們與其他公司員工形成對立。他們時常利用一些測試去評價公司員工的保安意識。這個情況可行對公司的保安有害無益。NGO的網絡保安小組應嘗試改變他們與其他公司員工的關係的認知和想法，從而令工作更有效率，並且變得更安全。
更多詳情請參閱：
https://www.helpnetsecurity.com/2021/06/23/shame-culture-security-posture/?web_view=true
現今，很多網絡保安小組的文化導致他們與其他公司員工形成對立。他們時常利用一些測試去評價公司員工的保安意識。這個情況可行對公司的保安有害無益。NGO的網絡保安小組應嘗試改變他們與其他公司員工的關係的認知和想法，從而令工作更有效率，並且變得更安全。
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